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方法13对待提拔要谨慎2（第2页）

你说你跟着他“忙”吧，有许多工作都是徒劳无益的，还不如自己歇会儿呢；你说你不跟着他“忙”吧，又怕他怪你偷好更渴，好吃懒做．

对于这种老板，拒不服从不是办法，一响顺从也不是回事几。看来，我们只有在他给你的任务中理清思路，看准问题关键之所在，以最小的投入，获得最大的产出。这样既可以不必象老板那样成天“瞎忙”，又可以减轻工作上的压力与负担。说不定他还会跑过来向你请教工作方法呢。

4）有的老板特别注重为人，尤其是下属对他的态度，也象对待他人一样平等；尊敬。和这样的老板相处，你可要谨言慎行。因为这样的老板往往都有不低的工作能力和看人能力。

如果你工作成绩不佳，他从不会当面指出，让你觉得，他没什么了不起。那你可就又错了，你为此而轻视小视了他，把他不放在眼里，可他却全把你放在了心上，一次两次的失败，他不会说，而只要他一“说”，你可就麻烦了，一般出现这种情况时，大多都是一种“死棋”的局面了，他再也不能容忍你的所作所为了，所以也就无须再思了。

对于这种老板，首先，你得承认他的过人之处，才能在细微之处不能轻视他，在心理上不小视他。既然他能待员工平易近人，没有什么架子，那么你可以主动向他请教一些问题，或询问自己有没有不足之处，或有没有让他感到不满意的地方。

而这种老板最喜欢的就是希望对方，尤其是下属能高看他一眼，你这样一来，他反倒觉得你没什么错，所做的都挺好的，即使有什么不足，也都会大事化小，小事化了。

这究竟是为什么？原因很简单，就是因为你满足了他渴望被人认可，被人肯定的虚荣心。

☆不与老板争动

从某种角度说，老板分两种：一种是好功求胜型，一种是平庸无为型。

好功求型的老板一般都是嫉贤妒能之人，他们为了保持自己在集体中的威信，绝不允许下属超过自己。即使这样的老板水平再低，也要摆出一副“我是老板，我怕惟”的架势。我们必须认清事实，他是老板，他手里有你的生杀大权，所以你就得听他的，你即使再有过人的才智，也要做出一副大智若愚的样子。出头露锋者，必在这种老板的面前，栽跟头。前面说了，他们最讨厌的就是那种比自己能力高的人嘛1

对于平庸无为的老板，你要尽量发现他的优点和长处，你对他的肯定，无疑会使他对你有一丝好感。当然，这不是让你去拍马屁、阿谈事承他。这种人一般都知道自己有几斤几两，你说得太雷督，反而招致反感，觉得你像小人。我们的目的主要是只是让他不干涉、妨碍你做事就行了。

假如你是一个有理想、有抱负的青年，不付心在这种平庸的老板子底下做事，那你做得看准机会；那么跳槽，那么，待更上一级的老板来归时，再“锋芒毕露”。当然，前提必须是你得有足够n肘B握。

☆不乱说话

谁都知道“言等必失”、“祸从口出”的道理，要做到不乱说话，我们首先得明白以下几点。

第一，你要明白什么是良好的口才？因为只有弄明白什么是良好的口才，才能懂得怎样开口说话。

口齿伶俐，能说会道，不是；口惹悬河，滔滔不绝，也不是。一个良好出众的口才，应该懂得什么时是你该说，什么时你不该说。否则，能说会道者，被人认为是圆滑之人；沼滔不绝者，常被人误以为是华而不实之徒。与真自己说得天花乱坠，迷惑别人，还不如静下心来，仔细聆听别人的讲话呢。

第二，不要认人为亲。同事之间，即使存在着再亲近的关系，摆脱不了竞争的原则。今天还是你的朋友；说不定明天就是你的上司。尤其是你在不知同事和老板关系的时候，而你又说了什么老板的坏话，那岂不是被别人拿到了把柄。到时，自己的愚蠢成了为别人晋升的台阶。同事在老板面前帮你‘姜言”几句，你不下地狱，谁下地狱。‘管人只说三分话，未可全抛一片心”。这样的做人虽有些虚伪，但也实属人在江湖漂，不得不防人的无奈之举。

第三，也就是最关键的一点：说话分“场合”。这里的‘场合”，可不是狭隘的指一般办公场所，而是一种广义的范指，它包括普通的办公场所．老板及同事的心情好坏等等。

比如，你的老板正在屋里生着气，你还进去找他报销或者是提什么意见，那岂不是找着不痛快。

再如，你的同事正处在不耐烦上，你却要与他（她）不厌其烦聊个没完，那不着人反感才怪呢。

我们反对“见人说人话，见鬼说鬼话”，可我们更恨“当面不说，背后乱说”的乱讲话。与同事聊天可以，但不应该涉及到个人；与上司谈事可以，但不应该妄加评论，武断做事。我们应该做的是：说话严谨，不出漏洞；说服别人，但不能恶语伤人。

☆不失信

一个商业社会，没有了信誉等于没有了坚固的基石。纵观古今中外的商家．政界，还社会中的日常交往，信誉仍是处在第一位的。人无信而不立，你要在关键时刻“掉链子”今后谁还会与你共事？

“大丈夫一言出口，驷马难追”。在公司里与老板及同事相处，更要讲信用。不讲信用，怎能处让同事相信于你：不讲信用，老板怎能把重要的事清托付给你。只有施信于人、取信于人者才能在同事和老板那里保持一个良好的做事态度。

要讲信用，首先得做到不能轻许诺言，“一诺值千金”的道理谁都懂，但并不是每个人都做得到。对同事的有求必应是好事，可大前提是你必须能给人家办到。如果要向“帮忙儿给倒杯茶”这样的小事儿，谁都能给做。可是如果是那种“帮忙给拉几份订单”或“借我几千几万块钱”，那可就不能同日不语了。因此；我们要对不能做的事情学会说“不”。当然，不能说得那么直截了当，也要学会婉言的拒绝。比如：“我很愿意帮你，可是我的能力实在有限，实在是爱莫能助”。对办不到的事情许诺，既难为了自己，又失信于他人。那可就得不偿失了。

其次，要学会遵守诺言。守诺，一直是一项中国的传统美德，古人之伦多矣，如：唐代诗人李自有“一诺许他人，千金双错刀”，春秋时期的晋文公，以“信”为“国之宝也，民之所凭也”。还有孔老夫子的“人无信不立”等等这些警世名言，都在告诉人们守信的重要性。

商家没了信誉，主意越来越不好做。因为你丢失了别人对你的信任。要发展持久良好的关系，唯有守信最重要。

比如，商城张三卖酒，他的酒之所以卖得好，就是因为他的酒里不兑水。正所谓“酒好不怕巷子深”，所以人们才会隔着几条街来买他的酒。

生意越做越火，买卖越来越兴隆。因此招来了许多想合伙干的酒商。可是张三却—一拒绝，他说：‘滇实，我的酒跟你们酿的都一样，只不过，没有往里兑水罢了。你看你们，不是往酒里兑水，就是往水里旯酒。你说，你们的生意能好吗？”张三的一席话，说的是众人惭愧不如。

做事如做人，我们与朋友相处，与同事相处，更应以诚信为本。一个不守信用的小伙子，总让姑娘觉得不实实在在；同样，一个不守信用的国王，也会让他的国家遭殃。

话说：周幽王宏爱褒姬，因褒姬不爱笑，周幽王就百般讨好，最后竟用点燃烽火，戏弄诸侯来博得宠姬一笑，结果这一把烽火，却把自己的信义烧之灰烬。等到敌人真的来了时，点燃烽火却无人来援，丢了卿卿性命，真可谓是一笑倾国，失信丢命。

只会讲大话，不会办实事的人，只会遭人疏远，不敢重用。百尺之台，起于皇上。信用的口碑；是靠平日的一点一滴积累起来的。一次食言，就可能前功尽弃、功亏一答了。取信要从小事做起，以信交友，以信求和，才能在顺境中有人交，逆境中有人扶。反之，失信于人，则后果不堪设想，众叛亲离、妻离子散。

☆不乱开玩笑

玩笑，玩笑，完了就美。如果“玩”得大了；自然也就笑不出来了。

你和老板之间、同事之间成天忙碌的工作，开开玩笑，为免不可。这样既可以活跃了工作中的气氛，又可以放松了自己的神经，解除了疲劳，关键还可以拉近与老板之间．同事之间的关系。

高超的玩笑不仅能把尴尬的局面得以缓解，甚至能委婉地拒绝无理的要求，或者是起到良好的批评作用。使人在笑声中，认识到你的优点，体会到你做人的品位，对你产生一种亲近感。而不会开玩笑的人，那么是说了之后；没人捧场，使你的笑话成为“冷笑话”。那么就是事得其反，惹人唾骂。

开玩笑看似一件十分简单的事，而这种越貌似简单的事，其实越不那么简单。

从玩笑的本身来说；内容是否恰当相当重要。不乐笑话，没人笑；大庸俗的玩笑，又显得你太低级。让人觉得你这人担俗的。所以先一个既能杨春白雪，又能雅俗共赏的笑话，还是很难的。

其次，还有一些不长心眼儿的人总爱拿回事的笑柄来开玩乐，那更是不可取。人家本来就对此感到特别忌讳，你再拿来“开涮”；那不是故意要与人作对，与自己的过不去。

比如：张某在大庭广众之下，当着众人的面说：‘哪天我跟小李下象棋，你们猜怎么着？他拿着自己的‘车’吃了自己的‘马’。开始我还感到纳闷呢，后来我才知道，原来小李是色盲，哈哈哈……。”