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第三章 方阵与坐标明晰单位中每一个人对自己的期望值（第4页）

3。7侧面出击--对你的跳槽或离职考虑周全，权衡利弊。

继续留在原来的职位呢？还是跳槽呢，这是一个艰难的决定你得权衡利弊。你的选择是否能更贴近你的个人要求，更靠近你的个人目标。三思以后，你的选择必将是成熟的。

据人事部门调查，大部分人对自己的工作不满意，人们抱怨工作时间、工作压力，抱怨工作没有挑战性，还不得不整天为着炒鱿鱼而担心。你感觉到疑惑，不被重视，觉得我你这个人才被埋没，前途黯淡无光，但是你丝毫不敢轻举妄动，因为你需要微薄的养老金，你需要那可怜的工资。

在今天，即使你是一个忠诚的，工龄很长的老职员，你也没有工作保障，但是你可以给自己创造机会。别老担心公司的利益会下滑，如果你能感觉到公司开始走下坡路时，你就应该做好新的准备了。从今天开始，准备履历，重新找工作，这就使你对于自己的生活有充分的自主权。而且对打击早有防备，这不至于使你接到坏消息的时候一下子突然受不了。

如果老板告诉你，你干得很出色，但是没办法使你晋升，那就考虑到另一个部门，或者跳槽去另一家前景较广阔的公司，有时候，从长远利益考虑离开当前的公司是明智的选择。

战略：时刻搞清楚你做过什么，在做什么，将要做什么，不管你是打算留在原职还是打算得以升迁，还是跳槽，制定一个明确的计划。

步骤：1。更新你的知识和技能。

你想一切都保持原样，按照老的模式走，但是公司的目标时有转变。你要想保住你的饭碗，就得不停地更新你的知识和技能。你可能通过参加各种学习班、去进修、听报告演讲、参加研讨会等等，来提高自己的素质水平。如果你象驼鸟一样，把头埋在沙子里，自欺欺人，那你就前途未卜了。

2。搞清楚到底是什么使你对工作有那么多抱怨。

当你是个画家的时候，你是否在整天做画呢？当你是个音乐家的时候，你是否在整天练声呢？当你是个哲学家的时候，你是否在整天沉思呢？总之一句话，你有没有做好自己的本职工作呢？然后再看，你们老板是不是一点儿也不通情达理？你是不是做了很大的贡献，其价值超出了你的薪水？你的技能是不是无用武之地呢？你的工作是不是特枯燥毫无挑战力，而你又晋升无门呢？搞清楚到底是什么原因，这对你更好地投入工作大有帮助。

3。列举出你目前工作的几个优点。

从以下几个方面考虑：你是否能充分发挥你的才能？你在公司工作是不是觉得很舒心。没有任何压制？老板是不是一视同仁？薪水资金是否公正合理？公司是否有一个好的调解机构？有没有进修的机会？列举好以后，你的注意力就不是放在转变工作上，而是放在转变你的态度上。

4。对于警告做出反应。

你为什么会被调离工作，从一个重要机构调到一个次一点的部门工作？你感到疑惑不解，和老板谈谈看问题到底出在哪儿？如果你的工作真的出现了什么问题的话，那么调动工作就是对你的一个警告，所以你得尽快解决问题，把自己能够为公司创利的一面展现给大家。否则，你以后的仕途定会受到阻碍。

5。关注那些最新兴起的工作，以及小型部门机构。

一些容易满足的职员，不到万不得已，不到自己的工作受到威胁的紧急关头，绝不会换工作。这很正常，服务公司帮助那些下岗的员工，人们也只会考虑自己的利益。金钱和私人服务，但是，一个小型的机构往往能为你提供更好的空间--任由你自己发展的私人空间。

6。控制好自己的情绪，别因为愤怒而放弃。

你所提的要求太高了，那确定是一个太高的工资要求。公司根本无法帮你实现，此时，千万不可感情用事，后面的时间还长呢，慢慢来。逐步打动老板，那使他不会一下子给你涨这么多工资，但他至少会在原有的基础上有所增长。你试一下，就有一半成功的希望。但如果你放弃了，你连这一半的希望都没有。

情景独白：老板，我认为我自己干得不错，但你这是什么意思，我就不明白，你是想暗示我些什么吗？（主动拔升乌云，看清实项）。

老板，你能对我坦诚相向，甚至平起平坐，这让我很感激。既然你这么常识我的能力？那能否把我调到另一个部门去，让我拥有更多的机会？（你的老板很有可能知道，谁是你前进途中的帮助者。而且，他很可能知道，你做成这件事胜算的几率有多大？）

总结：继续留在原来的职位呢？还是跳槽呢，这是一个艰难的决定你得权衡利弊。称一称你工作的优缺点孰轻孰重，然后再做定夺。如果你的决定也做好了，用当前的一个最主要的问题就是：你的选择是否能更贴近你的个人要求，更靠近你的个人目标。三思以后，你的选择必将是成熟的。

3。8工作面试—教你如何稳操胜券

你的骑马技术够棒，马鞍的好，马也够棒，但如果能拉着马沿着道走两圈，你就可以像一匹良驹一样，脱颖而出。

你听说一个新的公司开张了。那工作似乎很适合你，现在最主要的问题就是，如何从众多的申请者当中脱颖而出；你的目标是展现你自己，并让老板觉得，这个职位非你莫属。你怎样才能如愿以偿，得到这个职位呢？

1、看看你的简历。

你是否曾经把你的简历得印过上百份。到处分发？但是你是简历和别的数以百计的人的简历一样，庸俗而无新意，累赘而复杂。你想要有更好的机会，那么你就把你的简历做成只有一张纸的。这样才能抓住人的眼睛，吸引人的好奇心。这张简历上应包括了你的多方面技能、背景、经验，学历等，等，但这并不会帮你夺取一个职位，浓缩和集中才是最重要的，你说的一切精华都必须能够证明这样一个观点。你是这个职位最好人选，这个职位非你莫属。

明确你的工作目标，别说什么“我要为人民服务，要为人民排忧解难”的大话套话，明确一点儿“我要扫清前途的障碍，为的是能争取到一个更好的工作机会”。在说你的技能时，只说那些与职位相关的，废话多说不宜。

千万别忘了说说你过去的工作经验，并说说你的业绩和成就，譬如，你可以用专业地熟练地口吻说：“这些努力使得当年销售额上升23%”此外还可以透露一点儿你个人方面的特长，例如“其它经历”一栏中，你可以填“美食家，乃厨师”让面试者眼前一亮对你的印象自然就深了。

2。为获取面试资格的准备。

以联络朋友的形式展开：“我们共同的朋友，告诉我说你们在找……，或许你们公司正需要有我这样背景的经历的人”。先简单地概述一下，你对这个职位要求的理解，然后再用6句话左右的数量简述一下你的业绩和成功，你的经历以及你的与该职位非常吻合的一些技能。”

等一个星期，然后打个电话，要求进行面试，如果秘书告诉你面试的日期和确切时间，很好，那正是你所需要的结果，如果面试者对你是谁还一头雾水呢，那就说：“你好，我是王某某。我上周把简历交给了你，我相信我可以胜任这个工作，我什么时候可以和你具体地谈一谈呢？”说话简洁一点儿，明了一点儿，--这是你能进行面试的唯一的希望。浓缩你要说的话，提炼出精华，使面试者萌生出要见你的欲望。

3。为面试的准备

你的骑马技术够棒，马鞍的好，马也够棒，但如果能拉着马沿着道走两圈，你就可以像一匹良驹一样，脱颖而出。